Vychovatel -Ka V Domově Mládeže

Opava
od 31.290 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

KO: Klein Arnošt Ing., tel.: zobrazit tel. číslo

Termín podání přihlášek: do 31. května 2022
Termín výběrového řízení: bude zveřejněn v závislosti na počtu přihlášek
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení bez uvedení důvodů.
Přihlášky doručte na adresu:
Masarykova střední škola zemědělská a Vyšší odborná škola, Opava, Purkyňova 12, 746 01 Opava.

Požadavky:

  • Předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků podle § 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění:
  • Plná způsobilost k právním úkonům
  • Odborná kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává
  • Bezúhonnost
  • Zdravotní způsobilost
  • Odborná kvalifikace pro práci vychovatele podle § 14 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění
  • Znalosti a dovednosti v problematice vychovatelství

Náležitosti přihlášky:

  • Životopis (uveďte kontaktní adresu, telefon, e-mail, dosažené vzdělání, průběh zaměstnání, odborné znalosti a dovednosti)
  • Prosté kopie dokumentů o dosaženém vzdělání

Nabízíme:

  • Krásné pracovní prostředí, solidní zázemí, plný pracovní úvazek (doba určitá na 1 rok s možností přechodu na dobu neurčitou), zajímavou práci.
  • Platové zařazení dle platných platových předpisů (vychovatel, 9. platová třída, od 31 290 Kč/měsíc)
  • Předpokládaný termín nástupu do zaměstnání: 1. září 2022

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT