- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Příprava a organizace rozvíjejících či tvořivých činností pro klienty (kulturní akce, terapeutické aktivity, kreativní činnosti) – vychází se z kognitivních i fyzických schopností klienta. Komunikace s klienty, motivace klientů. Nácvik běžných denních činností s klienty. Spolupráce s ostatními pracovníky přímé péče.
Požadujeme: Minimálně střední odborné vzdělání s maturitou – odborná způsobilost dle § 116 písm. 1b zákona 108/2006 Sb. Trestní bezúhonnost. Laskavý, trpělivý a vstřícný lidský přístup. Samostatnost, spolehlivost. Výtvarně/hudebně kreativní dovednosti výhodou.
Nabízíme: Hlavní pracovní poměr ve stabilní společnosti. Platové ohodnocení – tabulkami dle nařízení vlády a započtené praxe. Po zapracování možnost osobního příplatku. Moderní prostředí. Příspěvek na stravování.
tel.:(po – pá od 8:00 hod. – 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.