- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost PREOL, a.s. přijme do svého týmu Operátora výroby
(1× nakládka/vykládka, 1× čerpač)
Hledáme kolegu/kolegyni:
pozice je však vhodná i pro absolventy
Jejíž/jehož pracovní náplní bude:
8h směny (ranní/odpolední, bez víkendů) – 1 pozice ( s předpokladem přesunu na 12 h směny)
V PREOLu najdete:
Nástupní mzda 18 500 Kč (navýšení po zkušební době a prvním roce)
Nástup: ihned
Smlouva: po prvním roce práce na dobu neurčitou – při bezproblémovém zapracování
V případě že Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám životopis na e-mail přes nejpozději do 31.12.2016 . Kontaktní osoba: V. Sedláková, Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás.
PREOL, a.s. | Terezínská 1214 | 410 02 LOVOSICE | www.preol.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.