- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný IHNED. Místo výkonu práce: celá ČR.
POŽADUJEME: řidičský průkaz sk. B, ochotu učit se, ochotu cestovat, orientaci na výsledky a schopnost dotahovat úkoly, komunikační schopnosti.
VÝHODOU: praxe v oboru pozemní stavby nebo dřevostavby, zkušenosti z oblasti obchodu,
aktivní komunikace slovem i písmem v NJ, AJ.
NÁPLŇ PRÁCE:
presales fáze – telefonický kontakt, zjišťování možností, sjednávání schůzek,
obchodní aktivita – samostatná akviziční činnost,
dlouhodobá péče o klienty, administrativa spojená s pozicí obchodníka.
NABÍZÍME: Zajímavou práci, zaučení do pozice, možnost seberealizace a osobního růstu, kontakt s lidmi, vysoká míra organizace času, firemní auto, notebook, mobil, % provize z prodejů.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny 7.00 – 16.00 h na čísle zobrazit tel. číslo nebo emailem na adrese e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.