- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: obchodní činnost v oblasti prodeje plastových obalových materiálů, akvizice nových zákazníků a péče o stávající zákazníky, zodpovědnost za plnění prodejního a rozvojového plánu, budování vztahů se zákazníky a partnery, monitoring konkurence a pravidelný reporting
Požadavky: VŠ nebo SŠ s maturitou, zkušenosti z prodeje obalů a obalových materiálů výhodou, výborné obchodní a komunikační dovednosti, reprezentativní vystupování, časová flexibilita, loajalita ke společnosti, svědomitost, samostatnost, orientace na výsledek, řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič) a ochota cestova, velmi dobrá znalost MS Office, komunikativní znalost německého a anglického jazyka
Nabízíme: zaměstnání v úspěšné, stabilní výrobní společnosti, motivující ohodnocení, odměny dle dosažených výsledků, firemní benefity, možnost vzdělávání
Nástup možný dle dohody.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.