[] Místo výkonu práce: Krásná Lípa / Hřensko dle dohody
Požadavky na uchazeče:
• vzdělání úplné střední s maturitou nebo úplné střední odborné s VL a maturitou
• úřední jazyk čeština, český jazyk podmínkou
• trestní bezúhonnost
• nesmí být členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob (§ 303, odst.3 Zákona 262/2006 Sb., zákoníku práce)
• řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič)
• práce s kancelářskými aplikacemi MS Office
• znalost NJ nebo AJ výhodou
Popis pracovní činnosti:
• práce ve výškách
• dilatometrické měření v terénu
• sběr naměřených dat a jejich přenos do PC
• kontrola vysokozátěžových bariér
• podílení se na projektu a spolupráce s ostatními partnery projektu
Nabízíme:
Kontakt: Jiřina Skalová, Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
