- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK – 0,5 úvazek
Administrativní, správní, spisové, personalistické práce, vedení a vyřizování agendy, zajišťování organizačních prací atd.
Požadavky: znalost práce na PC, práce s Microsoft Office, samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost, profesionální přístup, komunikační a organizační schopnosti, práce v týmu, praxe v oblasti administrativní práce.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
ŠKOLNÍ ASISTENT – 0,5 úvazek
Podpora žáků, komunikace s účastníky vzdělávání, spolupráce s rodinou, administrativní činnosti atd.
Požadavky: způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, odborná způsobilost
Pracovní poměr na dobu určitou po dobu trvání projektu OP JAK.
KONTAKT: prostřednictvím e-mailu: e-mail přes . Mgr. Sedláčková Jana, tel.: Zobrazit tel. číslo

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.