- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PROVOZNÍ – pracovní poměr na dobu neurčitou, turnusové směny.
Náplň práce: komunikace s hosty, péče o jejich pohodlí a pohodu, získávání zpětné vazby, aplikovat pro zkvalitnění fungování týmu a zlepšení našich služeb, koordinování a zavádění provozních opatření s managementem skupiny, provádění administrativní činnosti spojené s pracovním výkonem,
Požadavky: zkušenosti s provozem restauračního nebo hotelového provozu, schopnost týmové spolupráce, organizační a komunikační dovednosti, převzetí svěřené agendy a rozvíjet ji, ovládání minimálně jednoho cizího jazyka (němčina nebo polština výhodou), používání nástroje Microsoftu (jedeme na Teamsech) – výhodou.
Zaměstnavatel nabízí: být součástí velké vize rozvoje krásného regionu Broumovsko, být součástí firmy, pro kterou je kvalita služby na prvním místě, součástí širšího týmu lidí, kteří rozvíjejí společenský, kulturní a ekonomický život regionu ( www.aprb.cz ), zajímavé finanční ohodnocení a stabilitu příjmů, podporu vašeho dalšího vzdělávání, volný vstup na vybrané akce pořádané našimi partnery, režijní stravování.
Kontaktní osoba: p. Adéla Vitvarová, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.