Pracovní pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP s maximálně 2. stupněm invalidity.
Náplň práce: zodpovědnost za provoz Finančního úseku (5 osob) ; zpracování vybrané účetní, finanční a daňové agendy; zpracovávání měsíčních a ročních účetních závěrek; nastavování metodik ve finanční a účetní oblasti; příprava podkladů pro závěrečný roční účetní audit a audit projektů; zpracování Pomocného konsolidačního přehledu pro MF; zaúčtování dotací a vyúčtování dotačních projektů dle termínů daných jednotlivými poskytovateli
Požadavky: min. SŠ vzdělání ekonomického směru; min. 3 roky praxe v oblasti účetnictví a daní; znalost účetních předpisů a daňové legislativy; pokročilá znalost MS Excel ; komunikativní znalost AJ (B1/B2) ; analytické myšlení, samostatnost, organizační schopnosti
Doplňující informace: termín nástupu dle dohody
Zaměstnanecké výhody: zaměstnání ve stabilní, prestižní vědecké instituci mezinárodního významu ; dotované závodní stravování; příspěvek na penzijní produkty + DIP; 5 týdnů dovolené; jazykové kurzy AJ na pracovišti zdarma; zvýhodněné služby u smluvního operátora a banky
V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
