- 31 230 – 45 340 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
zajišťování sociálních služeb pro klienty pobytové odlehčovací služby, poskytování sociální pomoci, sociální šetření u žadatelů o službu, individuální plánování, spolupráce při tvorbě metodik zařízení, úzká spolupráce s klienty, pečujícími osobami, rodinami klientů, s ostatními kolegy a externími odborníky, zajišťování kvality a dobré úrovně poskytované služby, koordinace každodenního chodu zařízení, předávání informací v týmu, aktivní spolupráce se zdravotní péčí a dalšími odborníky, ukončené vyšší odborné nebo VŠ vzdělání v oboru sociální práce (splnění kvalifikačních požadavků dle §110 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách v platném znění), znalost Standardů kvality sociálních služeb a jejich uplatnění v praxi, empatický přístup, komunikační dovednosti, znalost PC, orientace v právních předpisech souvisejících s výkonem povolání sociálního pracovníka, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, praxe v oboru min. 2 roky, příspěvek na penzijní připojištění, 13. mzda, pojištění odpovědnosti, stabilní zaměstnání, metodická podpora, možnost dalšího vzdělávání, 25 dní dovolené, strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.