- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

31226 Mistři a příbuzní pracovníci v textilní a kožedělné výrobě
ZamK
Kontakt telefonicky 9–15 hod.
Nutná znalost výrobních postupů v textilním průmyslu. Manuální (papírové) i technologické (softwarové) zpracování potřebných střihů, návrhů. Vývoj a návrh zakázkové výroby pro koncové i firemní zákazníky napříč odvětvími. Praxe v oboru má vyšší vypovídající hodnotu, než-li dosažené vzdělání.
Zaměstnanecké výhody: Možnost zajištění trvalého ubytování po dobu trvání pracovně právního vztahu.
Český Fair Trade Institut z. s.
Mírová 98/18
703 00 Ostrava
IČO: 10923471
Datová schránka: gtvgz3q
Další informace:
GPS: 49.81427273146,18.268297609536,
S-JTSK: -471829.46 -1103833.04,
RUIAN: 3324044
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.