- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: SŠ/SOU vzdělání; manuální zručnost; pečlivost, spolehlivost; praxe jako mechanik, servisní technik, zámečník nebo elektrikář VÝHODOU; vyhláška 50 § 5 VÝHODOU; uživatelskou znalost MS Office (Excel, Word).
Popis činnosti: zajištění provozuschopnosti strojů a souvisejících zařízení (automatické násypky, dávkovače lepidla, dopravníky, celofánovací stroje, ruční lepičky a baličky); odstraňování poruch zařízení a výměna opotřebovaných náhradních dílů; eliminování zbytečných a neefektivních prostojů výrobních strojů a zařízení; vedení potřebných záznamů k poruchám, opravám, údržbě v systému; tisk výrobních dávek + příprava pro směnu; tisk etiket, štítků a paletové etikety, kontrola čitelnosti a úplnosti dat na etiketě.
Nabízíme: zázemí úspěšné a stabilní společnosti; odpovídající ohodnocení (po zkušební době osobní ohodnocení); příspěvek na stravování; pitný režim- občerstvení na pracovišti; výrobky za zaměstnanecké ceny; 5 týdnů dovolené.
Kontakt: telefonicky nebo e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.