- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

{ :: P :: } Místo výkonu práce:
Děčínská č.p. 32, 407 22 Benešov nad Ploučnicí
Co vás čeká na obsazované pozici?
Ruční montáž a dolisování pákových mechanik a další manipulace s materiálem.
Benefity: závodní stravování, odměna za pracovní/životní výročí, věrnostní odměny, + 2 dny dovolené navíc, pensijní/životní pojištění (poradenství a optimalizace = až 2.000,– Kč měsíčně), 13. a 14. mzda (v r. 2016 vyplaceno 25.000,– Kč na zaměstnance), mimořádné odměny za pracovní výkon, zvýhodněné půjčky zaměstnancům, příspěvky na rekreaci/zdravotní výkony.
Kontakt: Dominika Radová, vedoucí personálního odd., tel. zobrazit tel. číslo , osobní schůzku lze sjednat až po telefonním kontaktování + nejdříve přinést nebo zaslat životopis na e-mail: e-mail přes , případně je na vrátnici/recepci naší společnosti k dispozici na vyplnění osobní dotazník pro zařazení do výběrových řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.