- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky na uchazeče dle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. a souvisejících pracovně právních předpisů:
• fyzická osoba, která dosáhla min. 24 let věku
• občan ČR nebo cizí státní občan s trvalých pobytem v ČR
• způsobilost k právním úkonům
• zkušenost v oblasti školního či veřejného stravování
• doložená odborná kvalifikace, tzn. vyučený / vyučená v oboru
Další požadavky:
Požadované vzdělání: vyučený kuchař / kuchařka
Požadované znalosti: zkušenost v oblasti školního stravování
Co nabízíme:
• nadstandardní platové podmínky
• příspěvek na penzijní připojištění
• příjemný kolektiv spolupracovníků
• výhodné rozvržení pracovní doby
• nejnovější technologické vybavení kuchyně
• pracovní smlouvu s výhledem na dobu neurčitou
Jak se přihlásit:
• volejte na telefon: Zobrazit tel. číslo nebo školní mobil: Zobrazit tel. číslo , popřípadě napište na e-mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.