- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zaujala Vás tato nabídka? Zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Senior svářeč mzda 47000 – 60000Kč včetně výkonové složky. V částce nejsou zahrnuty příplatky za noční a penzijní pojištění. Nástupní bonus platí pro nové zaměstnance s potenciálem svařovat složitější sestavy po zaučení.
Svářeč MIG/MAG (CO2) – stabilní zaměstnání do kmene ve výrobní společnosti. Společnost zaměřená na výrobu krbů hledá do svého týmu zkušeného svářeče metodou MIG/MAG (CO2).
Náplň práce:
Požadujeme:
Nabízíme:
Jede k nám tramvajová linka č. 4. stanice Martinov.
CYPRIÁN, s.r.o.
Martinovská 3325/48e
723 00 Ostrava
IČO: 26832984
Datová schránka: vhfw4wq
Další informace:
GPS: 49.853442,18.189098,
S-JTSK: -477130.74 -1099001.50,
RUIAN: 76191192
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.