- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: úplné střední odborné vzdělání zakončené maturitní zkouškou, odolnost vůči stresu, empatii a sociální cítění, komunikační a prezentační dovednosti na vysoké úrovni, odpovědnost, spolehlivost, ochotu, přesnost, schopnost týmové práce, orientaci na zákazníka, trpělivost, trestní bezúhonnost. Znalost zákona č. 256/2001 Sb. o pohřebnictví výhodou.
Pracovní náplň: sjednávání pohřbení včetně sociálního pohřbení pro obce a vedení související agendy, příprava a pronášení smutečních řečí z podkladů od pozůstalých, komunikace s objednavateli a dodavateli, příjem a výdej úředních uren, prodej pietního zboží a vedení jeho skladové evidence, zpracování podkladů pro fakturaci a předfakturaci, příprava podkladů pro objednávky, zpracování měsíčních uzávěrek, účast na přípravě a průběhu smutečního obřadu / vsypu, odpovědnost za evidenci a pronájem hrobových míst včetně související korespondence, příprava a kontrola nájemních smluv, kontrola pohledávek a závazků vůči hrobovým místům, fyzická kontrola hrobových míst – inventarizace a pasportizace, zodpovědnost za svěřenou finanční hotovost – pokladnu.
Nabízíme: stabilní zázemí v renomované příspěvkové organizaci města Ústí nad Labem, odpovídající finanční ohodnocení, stravenky v hodnotě 100 Kč, 5 týdnů dovolené, po 1 roce příspěvek na penzijní připojištění.Stravenky, 5 týdnů dovolené, volné vstupy do zařízení provozovatele (bazény, sauny, koupaliště, fitness), po odpracování 1 roku příspěvek zaměstnavatele z FKSP na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření v částce 300 Kč měsíčně.
Konatakt: na e-mail.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?