- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Spojovací 2426/2, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok s 3-měsíční zkušební dobou) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Mzdové ohodnocení: nástupní mzda od 24.000,– Kč (dle kvalifikace), po zapracování navýšení, dobrou práci a ochotu umíme ocenit. Pracovní doba: práce probíhá běžně v ranní směnách (Po-Pá 6:00–14:30 h). Náplň práce: zajištění běžných skladových operací (příjem materiálu, kontrola, označení, manipulace, skladování, balení, výdej) s pomocí VZV a automatické baličky palet, kromě této manuální části je část práce také v informačním systému, kde se pohyb materiálu zaznamenává (schopnost zastat i tuto část práce je výhodou – zaškolíme Vás). Požadujeme: minimálně vyučení s výučním listem/maturitou, zodpovědnost, samostatnost, schopnost organizovat materiál ve skladu s předchozí zkušeností s prací na VZV a na počítači, řidičský průkaz sk. B výhodou. Nabízíme: zázemí stabilního zaměstnavatele v regionu, jsme rodinná společnost, zakládáme si na přátelském kolektivu, vzájemném respektu a vyvážení pracovního a osobního života, vycházíme si vstříc, výhodou je variabilita pracovní náplně (nejde o každodenní rutinu), budete u nás mít možnost podílet se na vytváření kreativních tiskovin (je to krásná práce, pod rukama nám mnohdy vznikají knihy, časopisy a podobně), podpoříme a oceníme, pokud budete mít zájem obsáhnout plnou šíři práce včetně záznamů v informačním systému (postupně Vás povedeme a zaučíme), příspěvek na stravování, příspěvek na sport, kulturu, zdraví a rekreaci, penzijní připojištění, čtvrtletní odměny. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.