- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Lin Zelong, tel.: Zobrazit tel. číslo
Jedná se o práci v čínské restauaraci. Požadujeme dobrou znalost přípravy pokrmů tradiční čínské kuchyně, nezbytných surovin a jejich zpracování. Čínský jazyk výhodou. Pohovory pouze po předchozím telefonním objednáním, nejlépe formou SMS Pečlivost, spolehlivost, samostatnost, týmová práce, odolnost vůči stresu Práce o víkendu a večerech.
JIU YUAN s.r.o.
Pod Harfou 995/23
190 00 Praha
IČO: 02921260
Datová schránka: 8pyhvvk
Další informace:
GPS: 50.104293,14.509506,
S-JTSK: -736299.93 -1042015.75,
RUIAN: 75135353
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.