- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ELEKTROMECHANICI – MONTÁŽNÍCI
Požadujeme: Vyučen v oboru elektrotechnickém, oprávnění obsluhovat VZV, vyhláška 50 §6 výhodou. Trpělivost, odpovědnost, kvalita, pečlivost, předvídavost, iniciativa, dobrý zdravotní stav.
Náplň práce: zámečnické práce při výrobě rozvaděčů, montáž a zapojování elektrorozvaděčů v TES, montáž a zapojování rozvaděčů na externích pracovištích u zákazníků, výroba propojovacích sad a kabelů, výroba a pájení kabelů s konektory, výroba a pájení malých sestav v elektronických komponentů. Ostatní: balení výrobků pro expedici, třídění a ukládání druhotných surovin a odpadů vzniklých při výrobní činnosti, udržování příjezdové komunikace u vstupních vrat v provozním stavu.
Nabízíme: 25 dnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravu, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění
První kontakt: p. Kovaříčková, telefonicky v době 8 – 12 h. na čísle: Zobrazit tel. číslo , e-mailem na: nebo osobně na pracovišti v době 9 – 11 h.
Ov. 5.11.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.