- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Hlavní činnosti:
• Pomoc se zvládáním základních životních potřeb klientů, podpora soběstačnosti.
• Spolupráce na tvorbě a plnění individuálních plánů.
• Vedení záznamů o průběhu péče.
• Spolupráce s týmem pracovníků, zdravotnickým personálem a rodinami klientů.
Požadavky:
Pracovní podmínky a benefity
• Úvazek: plný či částečný; nástup možný ihned.
• Pracovní doba: nepřetržitý provoz, 12h směny (6:30–18:30 / 18:30–6:30).
• Plat: 5. platová třída, 12. stupeň + příplatky (směny, ztížené prostředí) + osobní příplatek po zkušební době.
Benefity:
Strukturovaný životopis (vč. kontaktních údajů) zasílejte nejpozději do 24. 4. 2026 na Odpovědět na inzerát nebo doručte osobně/poštou na adresu domova.
Kontakty pro dotazy:
• Administrativa: Martina Nováková ( Odpovědět na inzerát) – Zobrazit tel. číslo
• Náplň práce: Eva Drbohlavová, DiS. (e-mail přes odpovědní formulář), tel. Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.