- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zájemce prosíme o zaslání životopisu na e-mail: e-mail přes do předmětu prosím uveďte Řidiči
HLEDÁME PRÁVĚ VÁS, pokud splňujete naše základní požadavky
o OU je Vaším minimálním vzděláním
o Vlastníte ŘP sk. C společně s profesním průkazem
o VZV průkaz je Vaší velkou výhodou, nikoliv nutností
o Jste loajální, pečlivý, spolehlivý a samostatný
o Jste v dobré zdravotní kondici
VAŠÍ PRACOVNÍ NÁPLNÍ BUDE
o Rozvoz materiálu v Ostravě a jejím okolí, v případě požadavků přeprava po celé České republice
o Nakládka a vykládka materiálu
o Komunikace se zákazníky a kolegy na prodejních skladech
CO U NÁS ZÍSKÁTE?
o Atraktivní práci na hlavní pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení
o Pravidelný měsíční příjem včetně motivujícího systému odměňování
o Škálu zaměstnaneckých benefitů
o Profesionály v řídicích pozicích, od kterých se můžete učit a následně kariérově růst
o Práci v dynamickém kolektivu, kde práce bude ve většině případů zároveň příjemnou zábavou
o Firemní akce, školení, vánoční večírky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.