- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Aktualizace 3. 2. 2023, 14. 11. 2022, 14. 6. 2022
Požadujeme – vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách §117, uživatelská znalost práce na PC, kreativita, tvořivost, samostatnost, komunikativnost, schopnost práce v týmu a kooperace, ochota a schopnost dále se vzdělávat, schopnost sebereflexe (osobní rozvoj), sociální cítění, empatie, ztotožnění se s posláním a s křesťanskými hodnotami organizace.
Výhodou – zkušenost s prací v sociálních službách, zkušenost práce s cílovou skupinou – osoby s mentálním a kombinovaným znevýhodněním.
Možnost DPP, DPČ nebo zkrácený úvazek.
Přihlášku, motivační dopis a životopis (s přehledem dosavadní praxe), zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes nebo na adresu Charita Jablunkov, Bukovecká 479, Jablunkov, na obálku uvést „Výběrové řízení – NEOTVÍRAT“.
Bližší informace k volnému místu www.jablunkov.charita.cz/volna-mista/

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.