Kontakt: Špačková Gabriela, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (PO – PÁ 9 – 14 hod)
Pracovní doba: 7,00 – 15,30 hod
Požadujeme: středoškolské vzdělání, flexibilita, znalost práce na PC, bezúhonnost a zdravotní způsobilost, samostatnost a zodpovědnost, znalost Nj – slovem, písmem
Charakteristika pracovní náplně: Zajišťuje chod ubytovací kanceláře. Poskytování informací o ubytovacích a ostatních službách zákazníkům včetně informací o cenách poskytovaných služeb. Tlumočení poskytovaných informací, popř. tlumočení běžných rozhovorů mezi zákazníky a ostatním personálem. Vyřizování požadavků, stížností či reklamací zákazníků. Zastupuje vedoucího pracovníka recepce.
" Zpracovává návrhy na lázeňskou péči, kontroluje jejich platnost, zadává do informačního systému.
" Zajišťuje předvolání pacienta na léčení.
" Komplexně vyřizuje veškerou agendu se zdravotními pojišťovnami.
" Vyhotovuje individuální účty klientů zdravotních pojišťoven, samoplátců a klientů CK.
" Vyhotovuje individuální účty klientů CK a samoplátců v IS.
" Dbá na maximální využití ubytovací kapacity léčebny.
" Vede podrobnou evidenci klientů zdravotních pojišťoven, samoplátců a klientů CK s rozlišením jednotlivých typů a kategorií péče.
" Provádí a zúčastňuje se inventarizačních prací.
" Zpracovává měsíční uzávěrky pro všechny zdravotní pojišťovny.
" Tvoří měsíční vyhodnocení.
" Připravuje podklady pro zdravotnický úsek (přehledy nástupů klientů).
" Vyhotovuje podklady pro fakturaci, provádí jejich kontrolu.
" Vyhotovuje statistiky pro statistický úřad a pro účely analýzy.
" Zodpovídá za správnost a dodržování stanovených cen za ubytování a ostatní služby.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
