- 38 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt: e-mailem.
Vaší náplní práce bude:
˘ nákup materiálu, surovin, zboží a služeb včetně tvorby objednávek
˘ komunikace s klíčovými dodavateli: výběr dodavatelů, vyjednávání a zajištění smluvních podmínek s dodavateli, hodnocení dodavatelů, řešení reklamací s dodavateli
˘ vedení dodavatelských auditů
˘ pečlivá příprava, aktualizace a tvorba dokumentace
˘ komunikace s odděleními napříč společností (výroba, kvalita, technologie, výzkum)
˘ zlepšování a optimalizace logistických procesů
˘ tvorba nákupní strategie
˘ zástup ve skladu vstupního materiálu
Výhodou je, pokud máte:
˘ znalost programu ABRA
Pokud Vás tato nabídka práce zaujala, pošlete nám své CV.
V případě dotazů neváhejte kontaktovat naše personální oddělení:
Michaela Večeřová, email: e-mail přes tel. zobrazit tel. číslo .
Zaměstnanecké výhody: 5týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu s úvazkem 7,5 hod. denně, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, jazykový kurz AJ, služební mobil, notebook.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.