- Plný úvazek

SKLADNÍCI
POŽADUJEME: Vzdělání technického směru (výhodou). Znalost či praxe ve skladovém hospodářství a expedici. Osvědčení k řízení VZV do 5 tun, ŘP sk. B. Manuální zručnost, pečlivost, dobrý zdravotní stav a chuť pracovat, odpovědnost, samostatnost, komunikativnost, flexibilitu.
NÁPLŇ PRÁCE: Příjem a výdej materiálu. Příprava a výdej materiálu do výroby, obsluha VZV, vedení skladové evidence a stavu zásob, manipulace s jednotlivými výrobky a příprava expedice, práce se čtečkou kódů a balení zboží.
NABÍZÍME: Dvousměnný provoz (7,5 hod.), HPP (pravidelný příjem, placené přesčasy i nad rámec zákona), systém vlastního zaškolení, firemní benefity (roční bonus, stravenkový paušál v hodnotě 99,– Kč, 5 dnů zdravotního volna, odměna za přítomnost, příspěvek na PP, příspěvek k životnímu jubileu, a další)
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky v pracovní dny v době 8:00 – 14:00 h. na čísle: zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.