- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SKLADNÍCI
POŽADUJEME: Vzdělání technického směru (výhodou). Znalost či praxe ve skladovém hospodářství a expedici. Osvědčení k řízení VZV do 5 tun, ŘP sk. B. Manuální zručnost, pečlivost, dobrý zdravotní stav a chuť pracovat, odpovědnost, samostatnost, komunikativnost, flexibilitu.
NÁPLŇ PRÁCE: Příjem a výdej materiálu. Příprava a výdej materiálu do výroby, obsluha VZV, vedení skladové evidence a stavu zásob, manipulace s jednotlivými výrobky a příprava expedice, práce se čtečkou kódů a balení zboží.
NABÍZÍME: Dvousměnný provoz (7,5 hod.), HPP (pravidelný příjem, placené přesčasy i nad rámec zákona), systém vlastního zaškolení, firemní benefity (roční bonus, stravenkový paušál v hodnotě 99,– Kč, 5 dnů zdravotního volna, odměna za přítomnost, příspěvek na PP, příspěvek k životnímu jubileu, a další)
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky v pracovní dny v době 8:00 – 14:00 h. na čísle: Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.