Grafton Recruitment s.r.o. |
Grafton Recruitment s.r.o. |
Brno
Brno
- 50 000 Kč
- Plný úvazek
dnešní
Popis pracovní činnosti: výkon funkce strážníka městské policie dle zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii, v platném znění.
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové zařazení: tř. 8 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců
ve veřejných službách a správě. Po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku a dalších finančních benefitů. Příplatky za riziko, práci ve směnném provozu, o víkendech a v noci.
Termín nástupu: dohodou po ukončení VŘ
Předpoklady a požadavky:
o státní občanství ČR, bezúhonnost, spolehlivost, věk starší 18 let, fyzická zdatnost, tělesná
a duševní způsobilost
o úplné střední odborné vzdělání s maturitou
o vysoké pracovní nasazení
o umění jednat s lidmi (komunikační dovednosti)
o ochota dále se vzdělávat
o řidičské oprávnění skupiny B
Požadované doklady:
o Přihláška do výběrového řízení (ke stažení na stránkách města v sekci Volná místa)
o Strukturovaný životopis
o Výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce)
o Ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
o Čestné prohlášení o spolehlivosti (ke stažení na stránkách města v sekci Volná místa)
Nabízíme:
- o 5 týdnů dovolené, 4 hrazené sick days
- o příspěvek na stravování (stravenkový paušál)
- o příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
- o příspěvek na rekreaci, kulturní či sportovní akce
- o zvýhodněný firemní tarif mobilního operátora
- o další vzdělávání a prohlubování kvalifikace
- Obálku s výše uvedenými doklady označenou slovy „Výběrové řízení Strážník MP – NEOTVÍRAT“ doručte na podatelnu úřadu nebo poštou na adresu: Městský úřad Kyjov, Personální úsek, Masarykovo nám. 30/1, 697 01 Kyjov. Do výběrového řízení budou zařazeny pouze přihlášky doručené nejpozději do 29. 2. 2024 do 15:00 hod. Další informace podá velitel městské policie Mgr. Lubomír Plachý – tel. zobrazit tel. číslo .
- Město Kyjov si vyhrazuje právo výběrové řízení bez udání důvodu zrušit nebo nevybrat žádného uchazeče.
