- 39 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chart Ferox, a.s., Ústecká 1335/30, Děčín V-Rozbělesy
Pevnostní návrh a kontrola zařízení při dodržení technických, technologických, bezpečnostních a ekonomických parametrů, které jsou stanoveny výrobním příkazem, technickými normami a specifikacemi.
Řízení skupiny lidí v rámci přidělené zakázky nebo projektu.
Zodpovědnost za splnění všech požadavků zadaných zakázek a projektů. Dodržení termínu, rozpočtu (v rámci možností) a kvality.
Kontrola konstrukční dokumentace.
Vypracování technických podkladů k testování výrobků.
Aplikace dokumentů ISO 9001 v rozsahu pracovní činnosti.
Znalost konstrukční, technologické a výrobní problematiky společnosti.
Znalost pevnostního (případě procesního) návrhu zařízení.
Znalost norem a konstrukčních kódů souvisejících s oborem.
Znalost konstrukčních dovedností.
Uživatelská znalost práce na PC včetně CAD.
Znalost AJ.
Znalost systému JDE v návaznosti na konstrukční činnost.
Zaměstnanecké výhody:
Práce v zavedené nadnárodní společnosti
Neustále vzdělávání pomocí firemních projektů
Příspěvek na volnočasové aktivity ve formě Cafeterie
Zvýhodněné telefonní volání i pro rodinné příslušníky
Příspěvek k penzijnímu připojištění
Práce na zajímavých projektech, široky program firemního vzdělávání
Kontakt: Bc. Andrea Žďárková, e-mail:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.