- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
TELEFONICKY DOMLUVIT SCHŮZKU; ŽIVOTOPIS S SEBOU při prvním kontaktu ,
bezúhonnost; základy práce na PC; pracovní poměr na dobu určitou 12 měsíců s možností prodloužení; nástup po domluvě
5 týdnů dovolené, stravenky plně hrazené zaměstnavatelem 70,–/den; 13. plat; příspěvek na dovolenou; příspěvek na penzijní pojištění; výkonostní prémie; příspěvek na dopravu pro všechny zaměstnance; věrnostní příplatek; měsíční příspěvek do automatu na kávu; finanční odměna za nápad pro zlepšení; mimořádná odměna; finanční bonus za doporučení nového zaměstnance; jazykový kurz – angličtina zdarma; sleva v optice
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.