- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Uchazeč/ka musí splňovat podmínky odborné způsobilosti dle zák. č. 108/2006 Sb. § 110 odst. 4 písm. b), o sociálních službách, ve znění pozděších předpisů, a to konkrétně: vysokoškolské vzdělání ve studijním programu zaměřeném na speciální pedagogiku, případně na sociální práci a sociální pedagogiku s doplňující kvalifikací v oboru psychopedie.
Jedná se o přímou práci s rodinou, ve které se nachází děti, jež potřebují zajistit odpovídající výchovu a vzdělávání, přímou práci s osobami se specifickými potřebami (osoby s kombinovaným postižením) ve věku do 26 let, příprava edukativních materiálů, případně orientační vyšetření vývoje dítěte, individuální plánování, vedení dokumentace, kooperace s týmem zaměstnanců v rámci sociálních služeb, dobré komunikativní schopnosti a empatie. Předchozí zkušenosti v oboru, znalost zákona o sociálních službách velkou výhodou. Administrativní schopnosti, práce na PC – výhodou práce v programu eQuip. Řidičský průkaz skupiny B.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, 3 dny sick day, příspěvek na stravování a benefity z FKSP
Kontakt emailem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.