- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Americká 2176/52, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Platové ohodnocení: 39.970,– Kč až 55.220,– Kč (hrubý měsíční plat se odvíjí od zařazení do platového stupně – podle praxe, uvedený plat neobsahuje osobní příplatek, který je stanoven po zkušební době). Pracovní doba: denní směna 7:00–19:00 h x noční směna 19:00–7:00 h. Náplň práce: zastupuje vrchní sestru v její nepřítomnosti, vede tým zdravotních sester, plánuje a vykonává ošetřovatelskou péči formou ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu klientům služby, kteří mají indikované výkony zdravotní péče odbornosti 913 lékařem, vede předepsanou administrativu. Požadujeme: praxe nutná, požadované vzdělání (všeobecná sestra m/ž) a další zdravotnické obory (mimo praktické sestry m/ž). Nabízíme: levné obědy, příspěvek na spoření na stáří. Kontakt pro zájemce: e-mailem (zaslat životopis).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.