- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozice: referent/ka pojišťovny
VOJENSKÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČR hledá referenty pro jednatelství Kolín, Kladno, Příbram, Benešov
Referent jednatelství je zaměstnanec se středoškolským vzděláním, který samostatně:
Náš kolega či kolegyně by měl mít:
Nabízíme:
Nástup srpen 2017 nebo dle dohody na dobu určitou 1 rok. Poté možno prodloužit na dobu neurčitou. Životopis včetně motivačního dopisu zasílejte e-mailem na adresu: e-mail přes . V motivačním dopise uveďte místo, kde byste chtěli pracovat.
Bližší informace: Hana Fabiánková, zástupkyně ředitele pobočky VoZP ČR Praha; tel: Zobrazit tel. číslo
Zaměstnanecké výhody: stravenky, dovolená 25 dní, 4× ročně odměny, sick days
Osobní kontakt adrese: Pobočka VoZP ČR Praha, Bělehradská 130, Praha 2
Nástup: od 1.8.2017 na dobu určitou do 31.7.2018
Mzda: 15 000,– až 18 000,– Kč
Kontakt: Fabiánková Hana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Vojenská zdravotní pojišťovna České republiky, pobočka Příbram

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.