- 34 500 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zkušenou šičku / švadlenu do výroby
Jsme rodinná firma z Havířova s více než 30letou historií ve výrobě sportovního vybavení pro vodní sporty. Naše produkty míří převážně do zahraničí a v našem segmentu patří mezi nejlepší na světě. Stavíme na kvalitě, preciznosti, poctivé ruční práci a neustálém vývoji.
Oficiální webové stránky společnosti: www.spboarding.com
Více informací o samotné společnosti: About us – SP Boarding
Do našeho týmu hledáme novou kolegyni, která má zkušenosti z výrobního provozu, je manuálně zručná, pečlivá a připravená stát se součástí menšího, ale výkonného týmu.
Tato pozice není postavená pouze na práci v šicí dílně. Součástí práce je především šití, ale také zapojení do dalších částí výrobního procesu, zejména v přípravné, lepící a kompletační dílně. Hledáme tedy člověka, který je všestranný, ochotný učit se novým věcem a připravený podílet se na výrobě jako celku.
Důležitá je pro nás nejen šikovnost a zkušenost, ale také přístup k práci. Hledáme kolegyni, která má chuť pracovat kvalitně, zodpovědně a naplno, má zájem učit se novým věcem a chce být dlouhodobým přínosem pro tým. V malém kolektivu je přístup každého člověka velmi rychle poznat, a proto je pro nás důležitá spolehlivost, dobrá spolupráce s kolegy a férový přístup k práci.
Znalost našich konkrétních výrobků, materiálů a technologií není podmínkou. Pokud je uchazečka šikovná, má správný přístup a chuť učit se, rádi vše postupně vysvětlíme, ukážeme a zaučíme.
Požadujeme:
Výhodou je:
" zkušenost i s jinými manuálními činnostmi ve výrobě
" všestrannost a ochota zapojit se i mimo šicí dílnu
" pozitivní vztah ke sportu a aktivnímu životnímu stylu
Jsme malý tým, a právě proto je přístup každého člověka velmi důležitý. Dobrá práce, spolehlivost a snaha jsou u nás rychle vidět. Hledáme jen ty, kteří mají skutečný zájem pracovat naplno, učit se novým věcem a být dlouhodobým přínosem pro tým.
Velkou výhodou práce u nás je také možnost relativně rychlého kariérního růstu. U nás není nutné čekat na posun dlouhé roky. Pokud je z obou stran spokojenost a je vidět snaha, schopnosti a zodpovědný přístup, je možné růst velmi rychle – ať už směrem na vyšší pozice, převzetí větší zodpovědnosti nebo zapojení do důležitějších částí výrobního procesu.
Než nás budete kontaktovat, odpovězte si prosím sami na otázku:
Proč si myslíte, že právě vy jste vhodnou kandidátkou na tuto pozici a co vás zaujalo na naší firmě a jejím zaměření?
Pokud na tuto otázku znáte svoji odpověď, budeme rádi, když se nám ozvete.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky po–pá v čase 8:00–16:00 hod.
Santarius s.r.o.
Závodní 470/3
735 64 Havířov
IČO: 28611411
Datová schránka: vf9v2hz
Další informace:
GPS: 49.810533,18.439127,
S-JTSK: -459590.71 -1105253.52,
RUIAN: 81515464
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.