- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KONTAKT: Pavla Uhlířová – vedoucí úseku personalistiky (kancelář v sídle společnosti České Budějovice)
POŽADUJEME: SOU/SŠ vzdělání s technickým zaměřením, šikovnost a chuť pracovat v řemesle, řidičský průkaz sk. B, samostatnost, zodpovědnost, komunikační dovednosti
HLAVNÍ PRACOVNÍ NÁPLŇ: opravy, údržba a montáž nových vodovodních řadů a přípojek včetně objektů (vodojemy, přečerpávací stanice, odlehčovací komory atd.); montáže a výměny vodoměrů přímo u zákazníků (tj. v domácnostech a firmách); po zapracování samostatné výjezdy do terénu na Klatovsku; spolupráce s kolegy na středisku – další montéři, elektrikáři, zámečníci
NABÍZÍME: pevná pracovní doba 37,5 hod. týdně 6:30 – 14:30 (30 minut pauza na oběd); stravenkový paušál 75 Kč/den, 5 týdnů dovolené, 3 dny zdravotního volna, roční odměna – 13. plat, proplácení přesčasů, po zapracování příplatky za pohotovostní službu, a mnoho dalších benefitů (např. příspěvky na kulturní a sportovní aktivity apod.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.