- Plný úvazek

Samostatná příprava a organizace besed, přednášek, workshopů, příměstského tábora; tvorba letáků a jiných propagačních materiálů, řízení a koordinace činnosti Spolkového domu (koordinace činnosti spolků i ostatních subjektů); správa webových a facebookových stránek SD; kulturní a sportovní měsíční přehledy akcí v SD, řízení ekonomiky provozu SD a administrativní záležitosti, mediální prezentace SD, spolupráce na tvorbě Zručských novin, správa budovy SD, výzdoba SD
Platové zařazení je dle nařízení vlády č. 341/2017
Více informací na: https://www.mesto-zruc.cz/radnice/uredni-deska
Jedná se o zástup za rodičovskou dovolenou.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky, benefity, příspěvek na dovolenou, rehabilitace, příspěvek na penzijní pojištění, indispoziční volno, 25 dní dovolené atd.
V případě zájmu pište na email zobrazit tel. číslo v úřední hodiny městského úřadu nebo se dostavte osobně.
, volejte na čísloKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.