- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný ihned.
Pracovní poměr na 1 rok s možností prodloužení.
Pracovní náplň: budete vyhledávat a vybírat nové dodavatele, pravidelně navštěvovat dodavatele (primárně zahraničí), sjednávat ceny, dodací a platební podmínky, v případě potřeby budete provádět kontroly stavu objednávek, poptávek u dodavatele, monitorovat lhůty a pokrok svěřených projektů a požadovaných cenových nabídek, v rámci řešení projektů budete spolupracovat s obchodním, technickým a prodejním oddělením, budete komunikovat s dodavateli při řešení reklamačních řízení
Požadujeme: aktivní znalost jednoho světového jazyka, výborné komunikační, prezentační a vyjednávací dovednosti, znalost výkresové dokumentace – výhodou, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), řidičský průkaz sk. B, zájem učit se nové věci, samostatnost, logické myšlení
Nabízíme: práci na HPP ve stabilní dynamicky se rozvíjející společnosti, motivační finanční ohodnocení, zaučení a dlouhodobé zaměstnání, pracovní doba pouze v pracovní dny PO-PÁ, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, 25 dní dovolené, firemní akce).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.