- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozice: skladníci velkokapacitní mrazírny
Místo vhodné i pro absolventy.
Náplň práce:
obsluha VZV, příjem a expedice paletového zboží a jeho elektronická evidence
Požadavky:
Vzdělání – střední odborné s výučním listem nebo středoškolské s maturitou, praxe na VZV výhodou (ne podmínkou), základní uživatelské dovednosti na PC (MS Office), flexibilitu, spolehlivost, samostatnost a bezúhonnost.
Nabízíme:
Práci v prosperující a stabilní české společnosti,
Nástup možný ihned. Nástupní mzda 22 000, po zapracování 24.000 až 30.000 Kč/měs + pololetní prémie s možností dalšího přivýdělku,
Zaměstnanecké výhody: komplexní zaškolení, stravenky v hodnotě 100 Kč, věrnostní benefity, finanční dar při jubileu 1000 – 2000 Kč, čerstvé pečivo ke svačině, prémie, stravenky
Kontakt:Kocmánková Martina, tel.: Zobrazit tel. číslo od 8:00 do 15:00 hod., e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce:PAC Hořovice s.r.o. provoz Příbram, Plynárenská č.p. 321, Příbram I

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.