- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

místo výkonu práce : Zahradní 46, Bruntál
Vybraný kandidát bude zodpovídat za:
" míchání roztoků (grafitu a louhu) důsledné dodržování a kontrolu jejich parametrů
" zajišťování čistoty tažících a čistících strojů a dalších částí provozu
Po kandidátech požadujeme:
" dobrý zdravotní stav
" pečlivost, spolehlivost, samostatnost a pozitivní přístup k práci
Nástup možný ihned
Pracovní smlouva na dobu určitou 6 měsíců s možným prodloužením
Dvousměnný provoz (týden ranní, týden odpolední)
Mzda: 120 Kč/ hodina
Zaměstnanecké výhody: Roční bonusy, 25 dnů dovolené, zázemí nadnárodní společnosti, Cafeterie
Hlásit se na e-mail e-mail přes nebo na tel. č. zobrazit tel. číslo /každý pracovní den v čase 9:00 – 12:00/ nebo osobně každý čtvrtek 10:30 –11:00 (od 18.11.2021) Životopis sebou!!! Bez životopisu nebude uchazeč zařazen do výběrového řízení.
Z : 9.11.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.