- 20 000 – 25 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností dalšího prodloužení na dobu neurčitou. Možno i OZP.
Výhodné platové podmínky a další bonusy.
Směny denní 8 hod., denní dlouhá 12 hod., odpolední 12 hod.
denní 4,30 – 13,00 – 8 hod.
denní dlouhá 6,45 – 19,15 – 12 hod.
odpolední 11,45 – 00,15 – 12 hod.
Pravidelné střídání včetně víkendů a svátků, dovolená 25 dní, možnost obědů.
Nabízíme zajímavou práci, dopravu v rámci IDS JMK se slevou pro zaměstnance a jeho rod. příslušníky, možnost čerpání PHM do soukromého vozidla se slevou na naší ČS OMV Blansko, 1.000,– Kč příspěvek na vitaminy nebo rehabilitaci dle kol. smlouvy, volání prostřednictvím operátora společnosti se slevou.
Kontakt možný osobně na adrese Nádražní 2369/10, 678 01 Blansko, po – pá od 8.00 do 15.00 hod, telefonicky na č. zobrazit tel. číslo – p. Pokorná nebo mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.