- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO VÁS ČEKÁ:
řízení a obsluha silničních motorových vozidel – kategorie N2, N3
práce ve znečištěném prostředí.
CO BUDEME CHTÍT:
SOU s výučním listem,
řidičský průkaz skupiny C + platné profesní osvědčení + karta do digitálního tachografu,
dopravně psychologické vyšetření,
min. zbývajících 10 bodů,
je nutné, abyste byl aktivním řidičem se zájmem řídit nákladní vozidlo.
NABÍZÍME VÁM:
jistotu zaměstnání ve stabilní a silné společnosti,
první rok smlouva na dobu určitou, v dalším roce možnost prodloužení na dobu neurčitou
důsledné dodržování pracovněprávních předpisů a kolektivní smlouvy,
možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu,
pravidelný roční nárůst mezd,
Zaměstnanecké benefity v hodnotě 55 000 Kč/rok:
příspěvek na stravování / stravenková karta,
5+1 týden dovolené,
5 dnů zdravotního volna za rok,
příspěvek na životní a penzijní připojištění až 1 100 Kč měsíčně,
nadstandardní lékařská péče,
telemedicína poskytovaná i pro rodinu,
rekreace v podnikových zařízeních,
letní tábor pro děti zaměstnanců,
zvýhodněný telefonní tarif i pro rodinu,
13. a 14. mzda a možnost odměn.
Hlásit se e-mailem nebo telefonicky Po – Pá.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.