- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Martinovská 3244/42, Ostrava – Martinov
V případě zájmu volejte na tel od 8.00 do 16.00 hod. nebo pište na e-mail.
(Montáž vzduchotechniky, jímky, rozvody, montáž hydraulických obvodů, montáž náprav, dveří, dveřních mechanizmů, klimatizací, lepení oken a bočního opláštění, předních a zadních laminátových dílů, montáž topení, sedadel zádržných tyčí, podhledů, kabin řidičů, stropů, bočního obložení)
ZK 135 W 1.1, EN287–1 – 135 P BW 1.1S t5 PF ss nb
ČSN EN 287–1 135 P BW 8 St 1,5 PF ss nb: pro svařování nerezových ocelí
ČSN EN 287–1 135 P FW 1.1 S t2,0 PF sl: pro svařování konstrukčních ocelí
Rozmezí mezd od-do závisí na zkušenostech a znalostech uchazeče. Uvedená mzda je základní. Mzda se zvyšuje o pololetní odměny, odměny z fondu vedoucího a cílové odměny na základě plnění jednotlivých zakázek. Nabízíme nadstandardní pracovní prostředí a zázemí pro zaměstnance.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, 50% příspěvek na stravování, prémie, 4 dny zdravotního volna.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.