- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný dle dohody i jinak.
Upřesňující informace ke vzdělání:
technickém či ekonomickém oboru
ekonomického, případně se zaměřením veřejná správa se znalostí zákona o zadávání veřejných
zakázek
Zaměstnanecké výhody:
1. Možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006, zákoník práce, v
platném znění, tj. 0 – 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do
které je zaměstnanec zařazen, tj. 0 – 18 585 Kč. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně
uznávaným odborníkem, a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy,
může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100% platového tarifu nejvyššího
platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, tj. 37 170 Kč.
2. Příplatek za vedení ve výši 5 – 30% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové
třídě, do které je zaměstnanec zařazen, tj. 1 858 – 11 151 Kč.
BENEFITY:
DOVOLENÉ (TJ. 25 DNŮ), SLUŽBY PSYCHOLOGA 1X V MĚSÍCI ZDARMA, MIKULÁŠSKÁ
BESÍDKA PRO DĚTI ZAMĚSTNANCŮ, VÁNOČNÍ SETKÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ S VEDENÍM
K BILANCOVÁNÍ ROKU, VSTUPENKY NA ZNOJEMSKÉ VINOBRANÍ.
Informace:

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.