- 31 570 – 40 814 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme učitele/učitelku 2. stupně do ZŠ při zařízení pro výkon ústavní výchovy, ideálně se speciálně-pedagogickou praxí.
POŽADUJEME: pedagogické vzdělání a splnění podmínek daných zákonem o pedagogických pracovnících (bezúhonnost, platný psychologický posudek apod.)
VÝHODOU: zkušenossti se vzděláváním žáků se speciálními vzdělávacími a výchovnými potřebami
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: stravování ve školní jídelně, příspěvek z FKSP, zvláštní a osobní příplatek, 40 dnů dovolené
Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Měcholupy 2
Předslav 2
339 01 Předslav
IČO: 61781517
Datová schránka: 4bbauj9
Další informace:
GPS: 49.9555595,15.27910925,
S-JTSK: -827989.38 -1103369.88,
RUIAN: 6983961
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.