ZAMĚSTNAVATEL MÁ ZÁJEM ZAMĚSTNAT I OBČANY UKRAJINY
POŽADAVKY: vzdělání nerozhoduje, ŘP sk. B, morální odpovědnost, aktivní a zodpovědný přístup k práci, loajalitu, dále požadujeme vztah k autům a práci s nimi, výbornou manuální zručnost, samostatnost, učenlivost, zodpovědnost za svěřenou práci, příjemné vystupování a komunikace s vedením servisu
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned, práce v oblasti autoservisu, ruční čištění vozidel, obytných vozidel a dodávek, základní diagnostiky vozidel a geometrie, brzdy, inspekční prohlídky a další související práce se servisem vozů a obytných aut a karavanů
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: školení v oboru, zajímavá a různorodá práce,
KONTAKT: Halata Maxmilián, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete životopis na adresu pracoviště nebo uvedený e-mail, další informace na www.autocentrumvyskov.cz
Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.
Pokud si student nebo rodič na rodičovské/mateřské dovolené chtějí přivydělat, mají možnost pracovat pod tzv. dohodou o provedení práce. Jedná se o jednoduchou a rychlou formu pracovní dohody, při které nehrozí velké papírování. Co se v DPP změnilo od roku 2026?
Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?
Vybrat si dobře firmu, ve které budete pracovat, neznamená jen brát super výplatu. Zvlášť pokud jde o práci rukama, kde jde často i o zdraví a čas pro sebe a rodinu. Dobrý zaměstnavatel také otevřeně komunikuje, nabízí jistoty a je předvídatelný. Už při prvním kontaktu tak můžeme poznat, jestli něco nehraje.
