- Plný úvazek

Výběrové řízení od 31.ledna 2017 probíhá každé úterý v 9:00 na vrátnici EGSTON.Jemná práce vyžadující velmi dobrý zrak, zručnost a pečlivost při montáži a výrobě velmi drobných elektrotechnických součástí s náročností na fyziologickou vybavenost zvládat velmi jemnou mechanickou práci. Zaměstnání v oboru s potenciálem pro další růst – v podniku se zahraničním kapitálem
Práci přímo ve Znojmě s výbornou dostupností a vlastním parkovištěm
Odpovídající mzdové ohodnocení
Flexibilní pracovní dobu
Vybavené pracoviště a certifikované pomůcky
Systém odměn a příplatků motivující zaměstnance
Jazykové kurzy pro zaměstnance
Možnost zkráceného úvazku
Třináctý plat
Systém benefitů pro zaměstnance
Příspěvěk za získání nového zaměstnance 10000,–Kč
Příspěvek na stravu 55,–Kč/den
Ticket čistý 150,–/měsíc
Náborový příspěvek 4000,–Kč
Příspěvek na dioptrické brýle
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?