- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Koho hledáme a co požadujeme?
Spolehlivou, zodpovědnou a loajální kolegyni/kolegu s kladným přístupem k lidem s postižením
Požadujeme VŠ vzdělání podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických
pracovnících: § 7 (odst. 2) a § 8 (odst. 1)
Praxe speciálního pedagoga výhodou
Znalost práce na PC: internet, MS Office (word, excel, powerpoint)
Kladný vztah ke křesťanství
Trestní bezúhonnost
Co nabízíme?
Práci na plný úvazek: 40 hodin týdně
Mzdové podmínky: od 34 620,– Kč + po zkušební době osobní ohodnocení
Nástup do pracovního poměru: od 26. 8. 2024
Pracoviště vybavené inovativními pomůckami pro výuku
Odborné semináře a kurzy v rámci pracovní doby
Dobrá dopravní dostupnost na pracoviště
Jaká bude náplň práce a co Vás čeká?
Organizace výchovy a výuky ve třídě
Příprava vzdělávacího programu pro žáky
Individuální práce s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami
Administrativa spojená s vedením třídní dokumentace
Řízení a koordinace práce asistentů pedagoga
Komunikace s rodiči
Podílení se na vytváření dobrého jména a propagace školy
Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete prosím svůj motivační dopis a životopis na email:
e-mail přes (kontaktní osoba: Lenka Kantorová) nejpozději do 26. června 2024.
Požadované informace v životopise: jméno a příjmení, datum narození, bydliště, e-mailová adresa, tel. kontakt, vzdělání a dosavadní pracovní zkušenosti.
Vybraní zájemci budou kontaktováni k ústnímu pohovoru, který se uskuteční dne 2. července 2024 na Nerudova 1041, Bohumín.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.