- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
První kontakt telefonicky nebo e-mailem.
Do nové Komunitní domácnosti pro děti s mentálním znevýhodněním hledáme nové kolegy na pracovní pozici:
Pracovník(ce) v sociálních službách/asistent(ka)
Jedná se o práci v nepřetržitém provoz 24/7, v komunitní domácnosti pro pět mentálně znevýhodněných dětí. Tyto děti k běžným každodenním činnostem potřebuji menší či větší podporu, některé jsou více samostatné. Je to různé.
Směny se pravidelně střídají – ranní, odpolední, noční, případně středová
služba. Přes den dvě a více asistentek, noční pouze jedna. Nejdelší směna je noční, a to 12hodinová od 20.00 do 8.00 hodin, ostatní směny jsou různé, nejkratší je 5,5 hodiny. V běžných školních dnech se péče týká odvedení dětí do školy, pak drobné práce na domácnosti, následně kolem poledne vyzvednutí dětí, drobný nákup, individuální péče o dítě/děti. Během víkendu a prázdnin je náplní asistentky i uvařit jídlo dle navrženého jídelníčku. Obědy jsou teplé, ostatní resp. večeře jak si to společně asistentky naplánují. Asistentka by také měla zajistit drobný nákup, pokud to je možné tak s dítětem. Děti které to zvládnout, tak i nákup oblečení, bot, drogérie apod. Na domácnosti pak vytřít, s dětmi dělat v sobotu běžný – větší úklid i na pokojích, vyprat apod. Je to práce rozmanitá, ale velmi zajímavá, určitě bude přinášet radost.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.