Hledáme kolegu s nadšením pro oblast vývoje HW, který s námi bude nacházet nové cesty a řešení. Kolegu, který má základní orientaci v elektronických součástkách, umí navrhovat obvodová schémata desek plošných spojů a vytvářet související dokumentaci.
Při práci určitě uplatníte technické znalosti či znalosti elektrotechniky. Bez práce na počítači se neobjedete, navíc oceníme i znalost databáze SQL a programovacího jazyka C# (ale není podmínkou). Důležitá je také ochota naučit se něco nového, rádi vás v tom podpoříme a ukážeme vám, jak mohou naše technologie rozhýbávat elektrárny či řídit dopravu na železnici.
Zaměstnanecké výhody:
" 25 dní dovolené + v rámci benefitů lze získat až 5 dní volna navíc
" flexibilní pracovní doba i možnost práce z domova
" benefitní systém Cafeterie – možnost využít pro nákupy z oblasti kultury, vzdělávání, péče o zdraví či na dovolenou a relaxaci
" dotované stravování
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.