- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ č. 2025/60,61
Funkce: 2 FM – sociální pracovník/pracovnice
Odbor/Oddělení:sociálních věcí, oddělení podpory v bydlení
Druh práce: výkon sociálních činností statutárního města Olomouce zařazený/á v odboru sociálních věcí Magistrátu města Olomouce
Místo výkonu: území správního obvodu obce s rozšířenou působností Olomouc
Platová třída: 11. platová třída (33.280 – 38.570,– Kč)
dle délky uznané praxe v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (popř. výjimečné zařazení podle §3); možnost přiznání osobního příplatku a poskytování odměn za úspěšné splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Pracovní poměr: doba určitá (po dobu realizace projektu od 1. 10. 2025 do 30. 6. 2028)
Požadovaná kvalifikace:
vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo
vyšší odborné vzdělání
dle § 110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách:
Praxe:
praxe v sociální oblasti výhodou
Jiné požadavky:
dobrá orientace v sociální problematice
zkouška zvláštní odborné způsobilosti výhodou
znalost aktuálních předpisů ze sociálně-právní oblasti
dovednost a zkušenost práce s klientem (včetně vedení spisové dokumentace)
dobrá znalost práce na PC (Word, Excel, PowerPoint)
adaptabilita a analytické schopnosti
dobré komunikační schopnosti
flexibilita, psychická odolnost
řidičský průkaz skupiny B výhodou
ochota soustavně se vzdělávat a učit novým postupům
Bližší specifikace pracovní činnosti:
provádí přímou sociální práci a sociální šetření zaměřené na řešení bytové situace klientů
realizuje terénní práce a doprovod klienta – zajištění podpory při získání a udržení nájemního bydlení
zajištuje základní finanční a dluhové poradenství v souvislosti s bytovou problematikou
pomoc při vyplnění žádosti o dávky státní sociální podpory a pomoci
pomoc při sjednávání splátkových kalendářů a při optimalizaci nákladů na služby související s bydlením
prevence a řešení problémů sousedského soužití klientů sociální práce s dalšími nájemci
Co Vám můžeme nabídnout:
jistotu, stabilitu, perspektivu, spolehlivost a prestiž
možnost trvalého vzdělávání, osobního rozvoje a kariérního růstu
5 týdnů dovolené
5 dnů osobního volna (personal days) a 2 dny osobního volna na dobrovolnickou činnost
3 dny volna dobrovolnictví za mimořádných situací (povodně aj.)
příjemné pracovní prostředí a přátelský tým
pružnou pracovní dobu i možnost úpravy pracovní doby
zaškolení zkušeným mentorem
služební mobilní telefon/SIM karta
benefitní program mobilních operátorů
Multibenefitkarta Pluxee (stravování a volnočasové aktivity)
příspěvek na některé formy penzijního spoření
možnost jednorázové sociální výpomoci
bezúročné zápůjčky k překlenutí tíživé finanční situace
finanční dary
možnost zapůjčení služebního vozidla k soukromým účelům
řadu dalších benefitních programů (využití městského plaveckého bazénu, abonentky do Moravského divadla Olomouc, permanentky do ZOO a na vybraná sportovní utkání)
interní jazykové kurzy (skupinové i individuální v různých úrovních pokročilosti)
Způsob podání přihlášky: viz. https://kariera.olomouc.eu

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.