- 44 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: 5.května 106/9, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou s možností převedení na dobu neurčitou. Mzdové ohodnocení: 15.000,– Kč (nástupní mzda) až 18.000,– Kč. Pracovní doba formou turnusových služeb krátký x dlouhý týden od 6:00–20:00hod (dělená směna). Požadujeme: spolehlivost, chuť pracovat, pozitivní a přátelský přístup, pečlivost, manuální zručnost. Nabízíme: zvláštní prémie, podnikové stravování, pracovní podmínky v příjemném hotelovém prostředí s celosezónní obsazeností, možnost dalšího profesního růstu a vzdělávání, příspěvek na penzijní připojištění, zlevněné vstupenky do AQUAFORA, příspěvek na dětskou letní rekreaci dětí zaměstnanců, odměny za jubilea, zázemí silné a stabilní společnosti. Kontakt pro zájemce: telefonicky od 8:00–16:00hod (pí. Pechrová na tel. č. zobrazit tel. číslo či pí. Franke na tel. č. zobrazit tel. číslo ) anebo e-mailem (e-mail přes či )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.