- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rosteme a do našeho týmu hledáme zručné a spolehlivé tesaře a pokrývače, kteří mají rádi poctivě odvedenou práci na střeše. Jsme stavební firma, která staví na poctivém řemesle a parádně odvedených zakázkách.
Zakládáme si na tom, že naši lidé mají k dispozici kvalitní nářadí i spolehlivé zázemí, abyste se mohli plně soustředit na své řemeslo.
Hledáme parťáka se zkušenostmi s dřevěnými konstrukcemi a střešními krytinami, který ocení férové jednání a motivující finanční ohodnocení, nicméně rádi zaškolíme i nováčky.
Na zakázky vyrážíme v 4členném týmu.
Nabízíme práci na živnostenský list.
🔹 Praxe vítána, případně zaškolíme
🔹 Pečlivost, pracovitost, zodpovědnost
Máš zájem přidat se k nám? Pošli nám svůj stručný životopis nebo přehled dosavadních zkušeností přes odpovědní formulář, případně zavolej na přidružené číslo.
Ozveme se ti zpět nejpozději do 3 pracovních dnů.
☎️ Zobrazit tel. číslo
📩e-mail přes
Tým Zlínmat

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.